確定給付年金 とは？】株に関する用語辞典｜Q＆A、ブログ検索など-株用語集-Kaboo-

確定給付年金とは、定年退職時に従業員に払う退職金or退職年金を企業が毎月積み立て運用するもので、従業員は定年退職時にもらえる退職金や退職年金の額が決まっている。と認識しております。この認識が間違っていなければ、確定給付年金....

転職が多いと確定給付年金より確定拠出年金の方が得なのでしょうか?私は今確定給付年金ですが、転職を考えています。転職した場合、確定給付年金は損をするのでしょうか?例えば、今まで積み立てた分がパーになるなど。全然....

the unfunded acuumulated benefit obligation less the previously recognized accrued pension cost訳に自信がないのでアドバイスください。確定給付年金を施す経営者は必要に応じて最小年金負債を積み立てなければならない。追加負債はまだ積み立ていない累積給付義務から以前認識した未払年金費用を引いた....

私が務めている会社は一応大手が準大手か結構大きい会社です。年金制度として確定給付年金を導入しております。他者の大きな会社をみると大半が確定拠出年金....

確定給付年金企業へ移行することへの同意書を署名するように同意書を送ってきました。そこで質問なんですがこれに同意するとどのようなことになるのでしょうか。厚生年金基金の代行返上はすでに認可を受けているとのことです。もともと厚生年金....

... 私が以前勤めていた会社と同じパターンで、適格年金を確定給付年金（キャッシュバランスプラン）に変更すると言うものです。 大企業は積み立て不足もでかい分移行も大変だと思います。 ちなみに私は100人前後の会社を中心にやってますからそこまで手間が ...

確定給付年金 確定給付年金 とは、加入した期間や給与水準に基づいて将来の給付額あらかじめが定められている年金制度のことです。 日本における従来の公的年金、企業年金はこの仕組みで運営されています。 ...

... 不確定給付年金は、会社が「従業員の売り上げ」から毎月「固定額」を払った掛け金を元手に、社員が年金を受け取る仕組み。 ... こっちの不確定給付年金は企業側に有利だからあっさり通ったけど、もう一方の転職市場 ...

今日は、１日 Access で退職手当のデータベースを作っていた。 今年の１月から会社で 確定給付年金 と 確定拠出年金 を導入したので、毎月拠出する金額を個人別に計算しなきゃならないんだけど、いろいろと条件があってめんどくさくてしょうがない。 ...

確定拠出年金と確定給付年金 確定給付企業年金 ・ 厚生年金基金 から一定の条件を満たしている場合、確定拠出年金に資産を移管することが可能です。 退職・転職前に加入していた企業年金制度によって移管に関しても異なります。 ...

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退職金と401Kについてタイトルの件について質問致します。転職先で退職金の代わりに401Kを導入しているみたいです。401Kの制度については、多少の理解しかありません。退職金が無いという事は物凄く大変な事だと思うのです。良く耳にするのが、勤続年数×基本給。場合によりますが、かなりの額になると思います。要するに、401Kは退職金制度のかわりになるのでしょうか？調べると401Kは年金制度とありますが、それと退職金制度を比べる事はできないのではないでしょうか。また、401K制度について退職金の1部を掛け金として・・・という文面もみます。この場合は退職金と401Kを同時に採用している場合なのでしょうか？勉強不足で申し訳ございません。本来自分で調べ理解しなければいけない所ですが、返事をするまでに時間がありませんので、どうかお力を御貸し頂けないでしょうか。。宜しくお願い致します。

　

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退職金の税金対処法を教えて下さい。今年 退職し退職手当金として400万を受け取りました。ただ、確定給付の年金分を保留にしていますが、再就職が決まり一時金で受け取る場合と個人型確定給付年金にするとで税金軽減はどちらが良いのでしょうか？ 保留分は600万 勤続年数１４年です。

　

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株投資の割合金融資産の何パーセント位株投資していますか？

　

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会社で確定拠出年金（日本版401Ｋ）に加入させられて毎月積立金を払って運用してますが、給与明細に厚生年金の天引きの項目はありますが、確定拠出年金（退職金）の天引きの項目はありません。給与のどの部分から引かれているのでしょうか。またこれは、厚生年金のように会社も半分程度、一部負担してるのでしょうか。教えて下さい。

　

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カテ違いならすいません。私が所属している会社は確定拠出年金(401k？)を昨年から採用しています。確定拠出年金とは、自分の年金を自分で運用するかしないかの違いがあることは分かりますが、国の制度として根本的に何が違うのでしょうか。また、確定拠出年金にすると、会社としてはかなり負担が小さくなると聞きます。これはどういう意味なのでしょうか？

　

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